Formation
Formation RPS pour managers et cadres de proximité
Intégrer la prévention aux pratiques managériales et réagir face aux situations préoccupantes.
Public concerné
Managers et cadres de proximité.
Le programme détaillé vous est transmis sur simple demande.
Pour quelles situations ?
- Des managers récemment promus se retrouvent face à des collaborateurs en difficulté sans savoir comment réagir.
- Un arrêt de travail, un conflit dans l’équipe ou un signalement a mis en lumière le besoin de repères communs.
- Vous voulez que la prévention fasse partie du quotidien de l’encadrement, et pas seulement d’un document.
Questions fréquentes
Le manager est-il responsable de la santé de son équipe ?
L’obligation de sécurité pèse sur l’employeur. Le manager y contribue par sa place au plus près du travail : il repère, alerte et agit dans son périmètre. La formation clarifie ce partage des rôles.
Et en cas de tensions répétées dans une équipe ?
La formation donne des repères ; une situation installée appelle souvent un regard extérieur, comme un diagnostic RPS. Voir aussi l’article Management toxique : un enjeu majeur pour les entreprises.
Pourquoi une formation RPS pour managers ?
Le manager de proximité est souvent le premier à percevoir qu’une situation se dégrade : une charge qui déborde, des tensions dans l’équipe, un collaborateur qui se retire. Il est aussi celui qui organise le travail au quotidien, répartit les tâches et accompagne les changements. Son action a donc un effet direct sur l’exposition des équipes aux risques psychosociaux.
Pourtant, beaucoup de managers n’ont jamais été formés à ces questions. Ils hésitent entre ne rien dire et intervenir au-delà de leur rôle. Une formation RPS pour managers leur donne des repères clairs : ce qui relève de leur périmètre, ce qui relève de l’employeur, des RH, du CSE ou du service de prévention et de santé au travail, et comment faire le lien entre eux.
Pour l’organisation, c’est un investissement dans la prévention primaire : des managers formés repèrent plus tôt, orientent mieux et intègrent la santé au travail dans leurs décisions. C’est aussi une façon de les soutenir, car ils sont eux-mêmes exposés.
Source : INRS, Risques psychosociaux : ce qu’il faut retenir
Modalités
Des formats adaptés à votre organisation
- Intra-entreprise — au sein de votre structure
- Formation organisée au sein de votre structure, pour vos salariés, agents, managers ou cadres. Le programme peut être adapté au contexte et aux besoins de votre organisation.
- Inter-entreprises — nous consulter
- Formation réunissant des participants issus de différentes structures, selon programmation. Sessions inter-entreprises : nous consulter.
- Individuel
- Certaines formations peuvent également être proposées à un seul participant, selon le besoin et le contexte.
Financement
Mes formations sont réalisables sur devis, financées sur fonds propres de votre organisation. Pour un projet nécessitant un financement mutualisé (OPCO, Carsat…), contactez-moi : j’étudie avec vous la solution la plus adaptée.
Échanger sur votre projetUne intervention adaptée à votre organisation
Précisons le public concerné, vos objectifs et le format souhaité.