Sensibilisation
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Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Des contenus ajustés au rôle des participants, dont la formation des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (RHSAS).
Une formation ajustée à chaque rôle
Référents, managers, services RH, membres du CSE ou directions : les contenus sont adaptés aux responsabilités de chacun.
Le programme détaillé vous est transmis sur simple demande.
Pour quelles situations ?
- Votre CSE vient de désigner son référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, et celui-ci doit être formé à son rôle.
- Votre structure compte au moins 250 salariés et vous avez désigné un référent côté employeur, souvent au sein des RH.
- Un signalement a révélé que la procédure interne n’était pas claire, ou que les managers ne savaient pas comment réagir.
Deux référents, deux rôles
Le Code du travail prévoit deux référents distincts. Le référent du CSE est désigné par le comité parmi ses membres, quelle que soit la taille de l’entreprise (article L2314-1). Le référent employeur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés (article L1153-5-1) ; il oriente, informe et accompagne les salariés. Leurs missions se complètent : la formation précise ce qui relève de chacun.
Source : INRS, Référents harcèlement sexuel : quelles missions ? quels statuts ?
Questions fréquentes
Faut-il former le référent du CSE ?
Oui : le référent doit pouvoir s’appuyer sur une formation adaptée à ses missions (cadre juridique, repérage, recueil des signalements, prévention).
Et le harcèlement moral ?
Il relève d’un cadre juridique distinct. Il est traité dans les formations RPS et dans l’article Prévenir le harcèlement au travail.
Pourquoi une formation référent harcèlement sexuel ?
Le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes demande des compétences précises : connaître le cadre juridique, savoir qualifier une situation, accueillir une parole souvent difficile, orienter la personne et participer à la prévention. Ce n’est pas un rôle que l’on improvise, surtout lorsque le premier signalement arrive.
L’INRS souligne que le référent du CSE doit bénéficier d’une formation adaptée à ses missions. Une formation référent harcèlement sexuel lui permet de trouver sa place aux côtés du référent employeur, des RH, de la direction et du service de prévention et de santé au travail, sans aller au-delà de son rôle ni rester en retrait.
Pour l’organisation, former ses référents, et plus largement ses managers et ses RH, c’est montrer que le sujet est pris au sérieux. C’est aussi réduire le risque de situations mal traitées, qui abîment la confiance et peuvent engager la responsabilité de l’employeur. Une formation référent harcèlement sexuel posée tôt, avant toute crise, facilite la mise en place d’une procédure interne claire et connue de tous.
Source : INRS, Référents harcèlement sexuel : quelles missions ? quels statuts ?
Des formats adaptés à vos fonctions
Formation d’une journée
7 heures pour approfondir les connaissances et travailler leur mise en pratique.
Demander le programmeFormation adaptée aux fonctions
Des contenus ajustés aux responsabilités exercées.
Préciser les besoinsFormation individuelle
Possible selon le besoin et le contexte.
En parler ensembleAucun prérequis. Une attestation de fin de formation est remise.
Modalités
Des formats adaptés à votre organisation
- Intra-entreprise — au sein de votre structure
- Formation organisée au sein de votre structure, pour vos salariés, agents, managers ou cadres. Le programme peut être adapté au contexte et aux besoins de votre organisation.
- Inter-entreprises — nous consulter
- Formation réunissant des participants issus de différentes structures, selon programmation. Sessions inter-entreprises : nous consulter.
- Individuel
- Certaines formations peuvent également être proposées à un seul participant, selon le besoin et le contexte.
Financement
Mes formations sont réalisables sur devis, financées sur fonds propres de votre organisation. Pour un projet nécessitant un financement mutualisé (OPCO, Carsat…), contactez-moi : j’étudie avec vous la solution la plus adaptée.
Échanger sur votre projetPréparer une action de prévention
Définissons les objectifs et le public concernés.