1 jour · 7 heures
Les repères essentiels pour comprendre l’usure professionnelle dans les métiers du soin et préserver ses ressources.
Recevoir le programmeFormation QVCT · Métiers du soin
Prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres
Prévenir l’épuisement professionnel et l’usure de compassion dans les métiers du soin.
1 jour · 7 heures ou 2 jours · 14 heures | Intra-établissement | 6 à 12 participants
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2 jours · 14 heures
Le format d’une journée, complété par une journée d’approfondissement centrée sur les situations réelles des équipes.
Recevoir le programmePublic concerné
Professionnels du soin et de l'accompagnement exerçant en EHPAD, IME, établissements de santé ou structures médico-sociales (aides-soignant(e)s, infirmier(ère)s, AES/AMP, éducateurs spécialisés, ASH, professionnels de l'accompagnement au sens large). Formation ouverte également à l'encadrement de proximité de ces équipes.
Prérequis
Aucun prérequis.
Votre formatrice
Formatrice : Cathy Guislain-Macedo, formatrice-consultante RPS/QVCT (diplôme Centre National France SST), psychopraticienne en psychologie positive et réflexologue. Cette double expertise permet d'associer, à l'apport théorique sur la prévention des risques professionnels, des outils concrets de régulation du stress et de préservation de soi. Ces outils sont mobilisés ici exclusivement en prévention secondaire, au bénéfice du collectif de travail, et ne constituent en aucun cas un accompagnement de soin individuel.
Le programme détaillé, les méthodes et le livret pédagogique vous sont présentés sur simple demande.
Suivi et documents remis
Feuille d'émargement signée par demi-journée. Attestation de fin de formation et certificat de réalisation remis à chaque participant et à l'établissement commanditaire.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter en amont pour étudier ensemble les adaptations nécessaires. Référente handicap : Cathy Guislain-Macedo.
Les outils individuels de régulation complètent la prévention collective ; ils ne remplacent pas les actions sur l’organisation et les conditions de travail.
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