Formation
Formation à la prévention du burn-out et de l’épuisement professionnel
Comprendre les mécanismes de l’épuisement et repérer les facteurs organisationnels.
Public concerné
Équipes, managers et acteurs de la prévention, selon le projet.
Le programme détaillé vous est transmis sur simple demande.
Pour quelles situations ?
- Plusieurs arrêts longs ou départs successifs interrogent sur la charge de travail dans un service.
- Vos équipes sont très engagées (soin, social, éducation, service public) et s’épuisent sans toujours le dire.
- Des managers ont besoin de repères pour réagir quand un collaborateur semble à bout.
Questions fréquentes
La formation permet-elle d’accompagner une personne en burn-out ?
Non. Elle aide à prévenir, repérer et orienter. L’accompagnement d’une personne en difficulté relève des professionnels de santé, dont le médecin du travail.
Pour aller plus loin ?
L’article Burn-out : prévenir l’épuisement en agissant sur le travail, et pour les métiers du soin et de l’accompagnement, la formation Prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres.
Pourquoi une formation prévention du burn-out ?
L’INRS définit l’épuisement professionnel comme un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique. Il touche particulièrement les métiers où l’engagement relationnel est fort, comme le soin, le social ou l’éducation, mais aucun secteur n’est épargné.
Le burn-out s’installe progressivement, souvent sans que la personne ni son entourage ne mesurent ce qui se passe. Une formation prévention du burn-out apprend à repérer les signaux précoces, à comprendre les facteurs organisationnels en cause (surcharge durable, faible autonomie, manque de soutien ou de reconnaissance) et à savoir réagir en orientant vers les bons relais.
Pour l’employeur, c’est un moyen d’agir avant les arrêts longs et les départs, qui pèsent sur les équipes restantes. Une formation prévention du burn-out s’inscrit dans une démarche collective : l’INRS recommande d’agir d’abord sur l’organisation du travail.
Source : INRS, Épuisement professionnel ou burnout
Modalités
Des formats adaptés à votre organisation
- Intra-entreprise — au sein de votre structure
- Formation organisée au sein de votre structure, pour vos salariés, agents, managers ou cadres. Le programme peut être adapté au contexte et aux besoins de votre organisation.
- Inter-entreprises — nous consulter
- Formation réunissant des participants issus de différentes structures, selon programmation. Sessions inter-entreprises : nous consulter.
- Individuel
- Certaines formations peuvent également être proposées à un seul participant, selon le besoin et le contexte.
Financement
Mes formations sont réalisables sur devis, financées sur fonds propres de votre organisation. Pour un projet nécessitant un financement mutualisé (OPCO, Carsat…), contactez-moi : j’étudie avec vous la solution la plus adaptée.
Échanger sur votre projetUne intervention adaptée à votre organisation
Précisons le public concerné, vos objectifs et le format souhaité.