Sensibilisation
Sensibilisation RPS et QVCT
Poser un socle commun et mobiliser les équipes autour d’un projet de prévention.
Public concerné
Équipes et acteurs de l’organisation.
Le programme détaillé vous est transmis sur simple demande.
Pour quelles situations ?
- Vous lancez une démarche de prévention ou la mise à jour du volet RPS de votre DUERP, et vous voulez que chacun parte des mêmes repères.
- Les équipes entendent parler de « RPS » ou de « QVCT » sans savoir ce que ces termes recouvrent concrètement.
- Vous souhaitez ouvrir un temps d’échange avant de décider d’une formation plus longue ou d’un diagnostic.
Questions fréquentes
Une sensibilisation suffit-elle pour répondre à nos obligations ?
Non. Elle pose un socle commun, mais l’employeur doit aussi évaluer les risques psychosociaux et mettre en œuvre des actions de prévention. La sensibilisation est souvent une première étape.
Quelle suite donner à la sensibilisation ?
Selon vos besoins : la formation RPS pour salariés et agents, la formation RPS approfondie pour les acteurs de la prévention, ou un diagnostic RPS.
Pourquoi une sensibilisation RPS et QVCT ?
Les risques psychosociaux regroupent trois grandes familles de situations : le stress, les violences internes (conflits, harcèlement) et les violences externes (agressivité du public, incivilités). Selon l’INRS, ils peuvent avoir des effets sur la santé (troubles musculo-squelettiques, troubles anxio-dépressifs, épuisement professionnel) comme sur l’organisation : absentéisme, turnover, climat dégradé.
Pourtant, dans beaucoup d’organisations, ces sujets restent flous ou sont abordés uniquement en cas de crise. Une sensibilisation RPS et QVCT permet de poser un langage commun entre direction, encadrement, représentants du personnel et équipes. Chacun comprend de quoi l’on parle, pourquoi le sujet concerne l’organisation du travail et pas seulement les personnes, et quel rôle il peut jouer.
C’est aussi un moyen de préparer le terrain : une sensibilisation RPS et QVCT facilite ensuite la mise à jour du document unique, la conduite d’un diagnostic ou la mise en place d’une formation plus approfondie. Dans les Hauts-de-France, la Carsat rappelle l’intérêt d’une démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation.
Source : INRS, Risques psychosociaux : ce qu’il faut retenir
Une sensibilisation courte ne remplace ni une formation complète ni une démarche de prévention structurée.
Modalités
Des formats adaptés à votre organisation
- Intra-entreprise — au sein de votre structure
- Sensibilisation organisée au sein de votre structure, pour vos salariés, agents, managers ou cadres. Le programme peut être adapté au contexte et aux besoins de votre organisation.
- Inter-entreprises — nous consulter
- Sensibilisation réunissant des participants issus de différentes structures, selon programmation. Sessions inter-entreprises : nous consulter.
- Individuel
- Cette sensibilisation peut également être proposée à un seul participant, selon le besoin et le contexte.
Financement
Mes formations sont réalisables sur devis, financées sur fonds propres de votre organisation. Pour un projet nécessitant un financement mutualisé (OPCO, Carsat…), contactez-moi : j’étudie avec vous la solution la plus adaptée.
Échanger sur votre projetUne intervention adaptée à votre organisation
Précisons le public concerné, vos objectifs et le format souhaité.